Великолепный кандидат

Немного о мотивации и правильном выборе достойного кандидата на должность


Золотое ядро любой деятельности составляют достойные, квалифицированные и отлично мотивированные сотрудники. Именно они, являются мощным двигателем вашего успеха. Выбрав очередного высококлассного специалиста, следует учитывать всевозрастающую роль мотивации. Мотивация - это мать результативности. Побывавший в многочисленных боях эксперт, может провалить перспективное направление из-за недостатка внутреннего огня. Как найти и удержать золотой актив компании?

Огромное количество разнообразных методик, которые только усложняют и без того непростой поиск кандидата на должность. Специалисты кадровых служб многих организаций, ищут именно «подходящего» кандидата, вместо достойного. Очередной винтик-исполнитель, будет хорош лишь на том плацдарме, где требуется механическое выполнение функций. Своеобразная лошадка для пахоты. Следовательно, гипер-мотивации от него ждать неразумно. Даже невзирая на клятвенные обещания, во время прохождения собеседования.

Так, где же прячутся необходимые нам мастера своего дела? Среди общей массы? Только методом многочисленных встреч можно выявить алмаз, среди весьма бедной породы. Мастер озвучивает адекватную цену своих услуг, на рынке соискателей. Выясняйте у соискателей следующий момент. Стали бы они заниматься данным видом деятельности бесплатно.

Звучит глупо… Но, только человек, не отделяющий профессию от хобби, по-настоящему свободен. Он способен создавать новые продукты, запускать программы и проекты. Материальная составляющая мотивации не всегда оправдывает себя. Если у компании возникнут временные материальные трудности, как себя поведет большинство сотрудников? Разбегутся как тараканы, наплевав на корпоративный дух, миссию и иные чуждые им примочки.

Поэтому ищите людей с блеском в глазах. Не стоит добивать их скучными вопросами: «Почему Вы ушли с прошлой работы, наверное, не справились с обязанностями?». Причины могут быть различны. Причина и следствие бегут в одной упряжке. Слова и действия, в другой. Твердая, личная убежденность кандидата при принятии решения, говорит о качестве породы.

Умение переносить трудности, выполнять обещания и брать полную ответственность на себя - высокая проба человека. Приглядитесь, не исключено, что великолепный соискатель находится рядом с вами? Чтобы удержать перспективного специалиста, необходимо почесать его Эго. Непонятного посредника, между внутренним и внешним миром индивида.