8 признаков того, что пора увольняться

Как понять, что желание уйти с работы - необходимость, а не просто каприз?

Каковы признаки того, что здесь задерживаться больше не стоит?


Человеку свойственно хотеть перемен и, время от времени, решаться на них. В работе это особенно заметно: наверняка и у Вас возникало желание бросить нынешнее место и начать с нуля – в другой организации, с более приятными коллегами и за более приличные деньги. Такие желания, как правило, так и не претворяются в жизнь: то настроение меняется, то духу не хватает на самостоятельный уход. В большинстве случаев это к лучшему: как правило, за настоящее место работы лучше держаться, не поддаваясь эмоциям и ветреным желаниям. Однако в ряде случаев увольнение – единственное правильное решение…

1. Когда слишком мало платят.

Любой труд должен вознаграждаться, причём, в соответствии с государственными и общечеловеческими нормами. Абсолютное большинство людей работает с одной мотивацией – хорошо себя обеспечить. Если Вы понимаете, что денег, получаемых за Ваш достойный труд, едва хватает на пропитание, стоит задуматься, насколько Вы цените себя и свои усилия.

2. Когда Вы слишком много работаете.

Поработать сверхурочно можно. Например, за пару-тройку дней до презентации проекта или какого-нибудь другого важного события. Или когда Вам нужно немного подработать, чтобы купить ребёнку действительно хороший подарок на День рождения. В любом случае, инициатива подработать несколько лишних часов должна исходить исключительно от Вас и вызываться исключительной необходимостью. Если же начальство в приказном порядке заставляет оставаться в офисе дольше, чем Вы считаете нужным, значит, офис пора менять.

3. Когда Вас не повышают без аргументов.

Если Вы хотите получить повышение и прикладываете для этого все свои усилия, это ещё не значит, что Вас продвинут по службе. И в этом нет ничего криминального: на вожделенную Вами должность может не быть вакантных мест, или начальник может не считать Вас достойным кандидатом (и такое бывает). Так или иначе, босс обязан мотивировать свой отказ в повышении. В противном случае, он просто не ценит Вас как специалиста, а значит, в Вашей работе нет перспектив.

4. Когда нет перспектив.

Каждый человек стремится к саморазвитию и самосовершенствованию. Работа – тот самый аспект жизни, в котором эти стремления легче всего реализовать. Когда Вы точно знаете, что и через 10, и через 15 лет будете занимать всё ту же должность, делать всё ту же работу и получать всё ту же зарплату, готовьтесь к тому, что скоро Вы начнёте ненавидеть всё вышеперечисленное. Касается это, кстати, даже очень успешных людей.

5. Когда унижает начальство.

Босс может быть занудой, самовлюблённым индюком, даже идиотом – Вам вовсе необязательно его любить, чтобы делать свою работу и получать за это вознаграждение. Однако в некоторых коллективах наблюдается нездоровая атмосфера, когда шеф может откровенно оскорблять своих подчинённых, мотивируя это личной неприязнью, расовыми, религиозными или половыми предрассудками. В такой ситуации лучше вовремя уйти: и нервы сэкономите, и достоинство не потеряете.

6. Когда отношения с боссом далеко не рабочие.

Иногда недоразумения между боссом и подчинённым возникают не в связи с взаимной неприязнью, а как раз наоборот. Здесь следует чётко различать ваши отношения: если связь была кратковременной или единичной, проблем, при взаимном уважении, быть не должно. Если же ваши отношения серьёзнее кратковременной интрижки, тогда хорошенько подумайте: совместимы ли любовь и карьера в данном случае. Только помните: в коллективе любые отношения очень быстро превращаются из тайных в явные.

7. Когда Вас кормят обещаниями.

Босс может обещать повышение зарплаты, оплачиваемый отпуск в срок, лучшие условия работы, продвижение по службе и что угодно ещё. Главное – выполнит ли он всё это. Если Вы живёте только мечтами о лучшем, задумайтесь: может быть, Вы воплотите их в реальность на другой работе? Забудьте о том, что обещанного ждут три года – и найдите место, где Вас и Ваши права будут уважать.

8. Когда Вы действительно не любите свою работу.

Никто из нас не застрахован от ошибок: иногда мы заводим романы не с теми людьми, иногда попадаем не в ту компанию, а иногда выбираем не ту работу. Важно уметь вовремя заметить ошибку и правильно понять: Ваша нелюбовь к работе – это временный каприз или действительно крик души? Если Вы выбираете второй вариант, увольнение – шаг к новой, лучшей жизни.