Старайтесь стать ценным ресурсом для лидера

Стратегии управления лидером


⇐ Стратегии управления лидером.

Эффективный подчиненный хорошо знает, какую роль он играет в организации. Он понимает поставленные лидером цели и помогает ему достичь их. Такие сотрудники являются опорой лидера, адекватно воспринимая его политику, сильные и слабые стороны и дополняя его. Эффективные подчиненные сообщают лидеру о своих идеях, убеждениях и том, что ограничивает их деятельность. Чем больше подчиненный и лидер знают о повседневной деятельности и текущих проблемах друг друга, тем большую пользу они могут друг другу принести. Например, на одном из предприятий несколько рабочих с физическими недостатками были вынуждены передвигаться в инвалидных креслах; они обратилась к руководству с просьбой сделать специальные наклонные въезды в цеха. Руководство выполнило просьбу. В результате рабочие стали более ценным ресурсом для организации.

⇐ Стратегии управления лидером.