Стиль участия лидера модели Врума-Яго


⇐ Научные концепции лидерства.

Модель Врума-Яго предполагает наличие пяти стилей (от жесткого автократического до самого демократического), используя которые, руководитель определяет степень участия подчиненных в принятии решений. К этим стилям относятся:

  1. индивидуальное решение (лидер самостоятельно принимает решение),
  2. индивидуальное консультирование (лидер знакомит индивидуально каждого подчиненного с проблемой, выслушивает предложения и затем принимает решение),
  3. групповое консультирование (лидер знакомит группу с проблемой, после чего проводится совместное обсуждение и принимается решение),
  4. оказание помощи (знакомит группу с проблемой, а затем помогает ей принять решение),
  5. передача полномочий (знакомит группу с проблемой, а затем доверяет ей принять полностью самостоятельное решение).

⇐ Научные концепции лидерства.