Взаимоотношения между лидером и членами группы


⇐ Научные концепции лидерства.

На второй стадии развития теории индивидуализированного лидерства более детально изучались взаимоотношения между лидером и членами группы. Эти исследования позволили выяснить, что влияние лидера на последователей зависит от развития взаимоотношений между ними. При этом учитывались такие факторы, как постоянная коммуникация, общие ценности, характеристики последователей, удовлетворенность работой, результаты деятельности, лояльность.

Лидер, как правило, стремился установить внутригрупповые взаимоотношения с теми людьми, которые имели аналогичные с ним качества (одинаковое социальное окружение, общие ценности), а также с теми, кто обнаруживал высокий уровень компетенции и интерес к работе. Как показали результаты исследований, более интенсивные взаимоотношения были с сотрудниками, у которых наладились внутригрупповые отношения с лидером. Эти подчиненные показывали более высокие результаты труда и были больше удовлетворены своей работой по сравнению с остальными. Было также доказано, что интенсивные взаимоотношения между лидером и членами группы укрепляют позиции лидера и положительно влияют на подчиненных, организацию и ее отделы. Что касается последователей, то интенсивные взаимоотношения связаны с более интересными назначениями, большей ответственностью, наделением властью, награждениями, включая повышение зарплаты и продвижение по службе. Все это приносит пользу и лидеру, и организации, потому что инициативность и старание сотрудников способствуют повышению результатов труда.

Исследователи выделили три стадии развития взаимоотношений. На первой стадии лидер и подчиненные изучают друг друга и ведут неформальные беседы, определяя наиболее приемлемые формы поведения. Распределение ролей зависит от того, что лидер и члены группы ожидают друг от друга. На следующей стадии участники взаимоотношений ближе узнают друг друга, уточняя роли, которые будут играть. На третьей стадии поведение приобретает устойчивые формы, а сами взаимоотношения - внутригрупповой и внегрупповой статус.

⇐ Научные концепции лидерства.