Достижение результатов

Различия между лидерством и менеджментом касаются и достигаемых результатов. Менеджмент стремится к стабильности, предсказуемости и порядку, формируя культуру, в которой более всего ценится эффективность. Старательные менеджеры помогают организации достигать краткосрочных положительных результатов и оправдывать ожидания различных долевых участников. Лидеры, напротив, инициируют изменения (зачастую радикальные) и формируют культуру, в которой высоко ценится честность. Это позволяет организации добиться процветания в долгосрочной перспективе и создать атмосферу открытости, благоприятную для налаживания хороших отношений между сотрудниками. Лидеры обладают смелостью принимать сложные и нетривиальные решения, которые могут иметь негативные краткосрочные последствия.

Лидер умеет подвергнуть сомнению существующее положение вещей, чтобы устранить устаревшие нормы, не соответствующие новой реальности. Эффективное лидерство позволяет добиться серьезных изменений, в том числе производства новых продуктов или услуг, привлечения новых потребителей, расширения рынков. Таким образом, менеджмент помогает организации осуществлять текущую деятельность, а лидерство ведет организацию в будущее.

Возможность комментирования закрыта